Inwerkprogramma
Niets is zo vervelend als ergens verloren rond te lopen, terwijl je geen idee hebt wat er van je wordt verwacht. We gooien niemand in het diepe. Voor elke nieuwe collega wordt een passend inwerkprogramma samengesteld. Van een kijkje op de werf en een dag meerijden op de vrachtwagen tot meelopen bij de verkoop binnendienst en een informatieve introductiemiddag bij de centrale diensten. En daarna is het aan jou om er een succes van te maken.

Opleidingen
Wij geven veel aandacht aan opleidingen. Naast functiegebonden opleidingen bieden we ook individuele opleidingen aan. Voor gedreven mensen die zich actief opstellen is nog veel meer mogelijk, tot op maat gesneden opleidingen voor de persoonlijke ontwikkeling. Wie vooruit wil in het leven, en gemotiveerd is om er wat van te maken, heeft een heel goede werkgever aan De Stiho Groep.

Doorgroeien
Naast het volgen van opleidingen kun je je ook op andere manieren ontwikkelen. We stimuleren het opdoen van verschillende ervaringen. In een platte organisatie als De Stiho Groep is lang niet elke carrièrestap een stap naar boven. Ook zijwaartse stappen zijn van belang. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden om aan losse projecten mee te werken, bijvoorbeeld op het gebied van automatisering of assortiment. Nieuwe vacatures staan daarom ook altijd op intranet. Verder zijn er mogelijkheden voor managementtrainees, beroepsbegeleidende leerwegen of beroepsopleidende leerwegen. Wie iets kan, krijgt de kans niet om vast te roesten bij De Stiho Groep. Er ligt altijd wel een nieuwe uitdaging op je te wachten.

Mede-eigenaar
Betrokkenheid bij het bedrijf is van levensbelang voor De Stiho Groep. Daarom zijn de medewerkers mede-eigenaar van de onderneming. Elke medewerker die in vaste dienst is, krijgt een personeelsaandeel. Daar blijft het niet bij. Via het PersoneelAandelenPlan kunnen vaste medewerkers twee keer per jaar aandelen bijkopen. De aandeelhouders ontmoeten elkaar ieder jaar in april. Formeel is dat de jaarvergadering, waar dan ook officiële besluiten worden genomen, maar bijna iedereen komt voor de gezelligheid en om collega’s van andere vestigingen te ontmoeten.

Arbeidsvoorwaarden
De Stiho Groep heeft een breed pakket arbeidsvoorwaarden. Welke precies, hangt natuurlijk van de functies af. Kijk daarvoor bij de specifieke vacatures. Een indicatie van de arbeidsvoorwaarden:

• CAO Hout / Hibin
• Reiskosten, wie verder dan tien kilometer van de vestiging woont, krijgt een reiskostenvergoeding.
• Ziektekosten, als je dat wilt, kun je deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering
• Spaarregelingen, met een vast dienstverband krijg je de mogelijkheid om een spaarsaldo aan te houden met een aantrekkelijke rente. Je kunt ook deelnemen aan de levensloopregeling. Deze stelt je in staat een periode van onbetaald verlof op te bouwen.
• Personeelspas, iedere medewerker heeft een eigen pas, waarmee met korting materialen aan te schaffen zijn.
• Pensioen, je pensioen wordt bij een bedrijfstakpensioenfonds geregeld.
• Auto en mobiele telefoon, deze horen bij een standaardpakket van een vestigingsmanager.